Макет коллективного договора / Типовые формы документов / Социальное партнерство / Главное управление Алтайского края по труду и социальной защите. Макет коллективного договора. МАКЕТКоллективный договор. Общие положения. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем . Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутыми в . Представитель работников - . Формами участия работников в управлении организацией являются: - проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - обсуждение представительным органом работников планов социально- экономического развития организации; - получение от работодателя . Трудовые отношения при приеме на работу оформляются путем заключения письменного трудового договора на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Срочный трудовой договор заключается при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. В трудовой договор включаются обязательные и дополнительные условия, предусмотренные ТК РФ (ст. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором. Продолжительность рабочего составляет . Сокращенное рабочеевремя, помимо случаев,предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается по заявлению работника: - женщинам, имеющим детей в возрастедо . Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе работников, здоровью которых был причинен ущерб в период работы у работодателя вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, . Для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливается . ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных. Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны.
Для категории работников, в отношении которых в соответствии с трудовым законодательством не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Для утвержденного перечня работ (Приложение . По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени, при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. Казахстан (далее Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и. 21) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по. Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом 4) Типовая форма трудового договора (Приложение . Асфендиярова» МЗ РК, Общественное объединение. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий. Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо. Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и. 21) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по. Работодатель обязуется для утвержденного перечня работ (Приложение . Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью . Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать . Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников устанавливается . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. Преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется: - работникам моложе 1. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника: - при наличии путевки на санаторно- курортное лечение, приобретенной по медицинским показаниям; - по следующим семейным обстоятельствам . Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам. ТК РФ); - за особый характер работы (ст. ТК РФ); - за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей (ст. ТК РФ) (Приложение . Работник имеет право на краткосрочный отпуск . Работницам, имеющим детей . ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВРаботодатель обязуется: 5. При планируемом массовом высвобождении работников не позднее, чем за 3 месяца представлять в выборный орган первичной профсоюзной организациии службу занятости населения проекты приказов о сокращении численности (штатов), планы- графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. При сокращении численности или штата работников (п. ТК РФ) предпринять следующие меры: - использовать сокращение вакантных рабочих мест (после увольнения по собственному желанию, добровольного ухода на пенсию, увольнения работников, нарушивших трудовые обязанности и т. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, которым данное право предусмотрено ТК РФ (ст. ТК РФ): - одинокому родителю, воспитывающему детей до . Не допускать расторжение трудового договора: - с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности; - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1. ТК РФ). 5. 5. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении численности или штата работников, свободное (с сохранением среднего заработка, неоплачиваемое) от работы время, не менее . Предоставлять первоочередное право на возвращение в организацию и занятие появившихся вакансий, а также участие в сезонных и временных работах лицам, уволенным с работы по сокращению численности или штата. Оказывать материальную помощь: - высвобожденным работникам предпенсионного возраста до его наступления . При расторжении трудового договора в связи с . Сохранять за высвобожденными в связи с . Взаимодействовать со службой занятости населения по совместному решению вопросов трудоустройства и выделения средств на переподготовку высвобождаемых работников. ОПЛАТА ТРУДАРаботодатель обязуется: 6. Применять в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовых обязанностей). Второй вариант: - величину базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам согласно Приложению . Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами (тарифные коэффициенты) по категориям работающих согласно Приложению . Размеры тарифных ставок (окладов) определять исходя из размера тарифной ставки I разряда и тарифных коэффициентов. Индексировать заработную плату (тарифные ставки и оклады). Первый вариант: - на уровне роста цен на потребительские товары и услуги. Второй вариант: - на . Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с положениями Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Правительства РФ. Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единой межотраслевой тарифной сеткой устанавливать в соответствии с положениями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Правительства РФ. Обеспечить установление удельного веса гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере . Для производств, где имеются участки, на которых труд работников носит интенсивный характер (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, тарифные ставки и оклады увеличивать не менее чем на . ТК РФ) (Приложение . При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производить доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее . Работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии с ТК РФ (ст. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение в размере . За каждый час работы в ночное время (с 2. За каждый час работы в вечернюю смену (с 2. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |